안내문 못 받은 근로장려금 신청시 고려해볼만 한 사항 12가지

2022년 근로장려금 지급을 시작하였습니다. 3월 1일부터 진행하게 되는데요. 그리고 근로장려금 대상자의 경우 안내를 받는 문자메세지가 날라오게 되지만 되지 않는 분들의 경우, 근로장려금 신청시 고려해볼만 한 사항 12가지 사항에 대해 설명드려보도록 하겟습니다.

참고하여 보시기 바랍니다.

 

근로장려금 신청방법?

근로장려금 신청방법은 다음과 같습니다. 아래와 같이 순서대로 진행하시면 손쉽게 근로장려금을 신청하여 볼 수 있습니다.

  1. 손택스 모바일 안내문 열람 하기
  2. 신청하기버튼 클릭
  3. 우편안내문 및 qr코드 인증
  4. 국민비서 “신청하기” 버튼 누름
  5. 손택스앱에서 신청진행

위와 같은 방법으로 해당되시는 분들의 경우 모바일 안내문을 이용하여 신청하기를 진행하시면 됩니다. 자동응답전화에 따라서도 신청 가능한데요.

  • 자동응답전화 15444- 9944로 연락하시면 됩니다.

그리고 신청이 어려운 경우 홈택스 홈페이지를 이용하여 신청이 가능하니 참고하여 보시기 바랍니다.

pc 홈택스 신청하기

  1. 홈택스 홈페이지를 방문한다.
  2. 상단 [신청/제출] 버튼을 누른다.
  3. 우측하단 [근로장려금 간단신청하기] 버튼을 눌러 신청

위와 같이 간단하게 신청 가능합니다. 참고하여보시기 바랍니다. 궁금하신사 사항이 있다면 1566-3636으로 연락하여 도움을 받으시기 바랍니다.


그럼 70대 고령자의 경우 거동이 힘드신분들은 어떻게 신청이 가능할까요?

 

70대 고령자 신청이 어려운 경우

콜센터를 연락하여 간단하게 신청가능 합니다.

  • 장려금 상담셈터 1566-3636 세무사로 연락하여 요청하시면 됩니다.

그리고 모든가족이 근로장려금 요건에 충족한다면 최대 몇명이 받아 볼 수 있을까요?

 

가족이 신청요건 해당 충족시

1가족 모두가 신청요건에 들어가게 된다면, 1가구 1명만 지급받아 볼 수 있습니다. 근로장려금의 경우 가구당 지급을 하기 때문에 그렇습니다. 참고하여 보시기 바랍니다.

그럼 신청안내문을 받지 못 한 사람의 경우, 신청대상 확인은 어떻게 해볼 수 있을까요?


 

신청대상 확인은?

신청대상 확인은 앞서 설명드린 것처럼 두곳에서 확인 가능합니다.

  • 홈택스
  • 손택스

두곳에서 확인가능한데요. 아래와 같이 확인하여 볼 수 있습니다.

홈택스 대상자 조회 방법

  1. 신청/제출 클릭
  2. 근로장려금 (반기)
  3. 안내대상자여부조회

 

손택스 대상자 조회 방법

  1. 복지이음 클릭
  2. 반기 근로장려금 클릭
  3. 신청안내대상여부조회 클릭

위와 같이 두곳에서 근로장려금 신청 대상여부에 대해 확인가능하니 참고하여 보시기 바랍니다. 그럼 사업자 등록증이 있는 분들의 경우 근로장려금을 받아 볼 수 있을까요?

 

사업자 등록증 신청가능한가?

사업자등록증을 가지고 사업을 운영하시는 분들의 경우 해당 근로장려금을 받아 볼 수 없습니다. 근로장려금의 근로소득이 있는 분들에 한하여 지급을 하므로 사업소득을 가지고 있는 분들은 받아 볼 수 없으니 참고하여 보시기 바랍니다.

그럼 근로장려금의 요건은 충족이 되지만, 안내를 받지 못하는 분들의 경우 어디서 받아 볼 수 있을까요?

 

요건은 충족되지만 안내가 안온다면? 신청은?

지원요건이 충족이 된다면, 홈택스 홈페이지를 방문하여 증거자료를 모아 아래의 경로로 지원을 해주시면 됩니다.

  1. 복지이음 항목 이동
  2. 근로·자녀 장려금 클릭
  3. 반기 근로장려금 클릭
  4. 일반신청하기 진행 (안내문자를 받지 않은경우)

위와 같이진행하여 보시면 됩니다. 그리고 예외 사항이 있습니다.

근로소득을 지급하는 사업주가 ‘지급명세서’ 를 제대로 제출하지않아 근로장려금 대상자에서 누락에 되는 경우가 있다고 하는데요. 이때 필요로 하는 서류로는 아래와 같습니다.

  • 소득증빙 급여통장
  • 급여통장 사본

등의 자료를 수집하여 장려금을 위와 같이 신청하여 보시기 바랍니다. 그리고 근로장려금 허위신고를 할 경우 처벌에 대해 추가적으로 알아보시기 바랍니다.


 

근로장려금 관련 글

 

Leave a Comment