근로자의 날 대체공휴일 되나? 유급수당 인정은?

5월 1일은 근로자의 날이기도 합니다. 그리고 근로자의 날이 주말에 겹치게 된다면? 이는 대체공휴일이 되는것일까요? 그리고 월급의 유급은 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다.

해당 글의 목차

근로자의 날 대체공휴일 적용되나?

5월1일인 근로자의 날에는 대체공휴일이 적용되지 않습니다. 왜냐?

근로자의날은 별도의 대체휴일이 지정이되지 않으며, 근로자의날 제정에 관란 법률인 특별법에 의하여 규정 및 운영되기 때문입니다.

(advertisement)

우리가 일반적으로 얻게되는 대체공휴일의 법령과 근로자의날에 받는 휴무일은 법령자체가 틀리기 때문 입니다. 그래서 ‘근로자의날’은 대체공휴일로 지정이 될 수 없습니다.

일반직장을 가지고 있는 직장인의 경우 월요일~금요일까지 근무를하며, 주휴일로 쉴 수 있는 날인 일요일로 표기가 됩니다.

주휴일인 일요일과 근로자의날이 겹치게 되면 둘중 한개만 휴일로 정하는걸로 되어있기 때문입니다.

(advertisement)

그리고 이는 일반직장인이 아닌 교대근무를 하는 직장인의경우 유급수당을 회사의 재량에 따라 받아 볼 수 있는데요.

식당 및 병원등에서는 교대근무를 하시는 분들이 있습니다. 이분들의 경우 교대 근무자와 휴일에 근로자의 날이 겹치게 된다면, 별도의 수당을 받아 볼 수 있게 되어 있습니다.

교대 근무자의 경우 주휴일인 일요일이 아닌 경우가 매우 많은데요. 그런분들의 경우 5월1일날 근로자의 날 근무시에 휴일 근로수당을 별도로 지급받아 볼 수 있습니다.

그리고 휴일 근무수당의 경우 회사의 재량에 따라서 지원여부가 많이 달라지게 되는데요. 지원이 되는지는 회사에 문의하여 확인을 해보셔야 합니다.

아래와 같이 해당종사분들의 사업장에서 확인을 해보셔야 합니다.

그리고 1주 15시간 미만의 초단시간 근로자의 경우 주휴수당, 퇴직금 ,연차 등으로는 휴가로 인정되지 않기 때문에 일요일이 주휴일이라고 하여도 근로자의 날이 적용받아 볼 수 있습니다.

이런분들의 경우 근무시 특별수당을 지급 받을 수 있으니 참고하여 보시기 바랍니다.

(advertisement)